Contratar a una empleada doméstica interna en España requiere cumplir con una serie de normativas legales diseñadas para garantizar los derechos de las trabajadoras y establecer las responsabilidades del empleador. La normativa laboral, estas regulaciones evolucionaron para equiparar los derechos de las empleadas domésticas con los del resto de los trabajadores. En este artículo, High Domestic Service analizamos las principales normativas actualizadas que deben cumplirse en 2025 para una relación laboral justa y equilibrada.
1. Normativa laboral sobre salario mínimo
El contrato laboral es un documento obligatorio que formaliza la relación entre el empleador y la empleada interna. Este debe incluir:
- Descripción de tareas: Un listado claro de las responsabilidades, como limpieza, cocina o cuidado infantil.
- Horarios y descansos: Indicar el inicio y fin de la jornada, los descansos diarios y los días libres.
- Duración del contrato: Si es temporal o indefinido.
- Salario: Detallar el salario bruto y neto, así como las pagas extras.
- Otros beneficios: Manutención, alojamiento y cualquier ventaja adicional acordada.
Un contrato bien redactado protege a ambas partes, asegurando que la empleada conozca sus derechos y responsabilidades, mientras el empleador cumple con sus obligaciones legales.
2. Alta en la Seguridad Social
El empleador está obligado a dar de alta a la empleada en la Seguridad Social desde el primer día de trabajo. Este requisito garantiza:
- Cobertura médica: Acceso a asistencia sanitaria gratuita.
- Protección frente a accidentes: Indemnizaciones o subsidios en caso de baja laboral.
- Derecho a pensión: Contribuciones al sistema de jubilación.
- Acceso al desempleo: Desde 2022, las empleadas internas tienen derecho a paro en caso de despido.
El coste de las cotizaciones depende del salario bruto de la empleada y debe ser asumido por el empleador, quien también puede optar por gestionar este trámite a través de una agencia profesional.
3.Normativa laboral sobre salario mínimo
En 2025, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España es de 1.080 € mensuales en 14 pagas para jornadas completas. Este salario incluye:
- Pagas extras: Dos adicionales al año, salvo que se acuerde prorratearlas.
- Incentivos opcionales: Posibles bonificaciones por desempeño o habilidades adicionales.
Es fundamental respetar este mínimo, ajustando el salario según las tareas o las jornadas parciales para cumplir con la legislación vigente.
4. Horarios y descansos establecidos
La normativa protege el equilibrio entre trabajo y descanso, estableciendo:
- Jornada laboral máxima: 40 horas semanales.
- Descanso diario: 12 horas entre jornadas, o 10 horas si se compensa con tiempo adicional en la misma semana.
- Descanso semanal: 36 horas consecutivas, preferentemente durante el fin de semana.
- Vacaciones anuales: 30 días naturales, que deben ser acordados entre ambas partes.
Estos descansos no solo son un derecho legal, sino también esenciales para garantizar la calidad del trabajo y el bienestar de la empleada.
5. Espacio adecuado para la empleada
Dado que la empleada interna reside en el hogar, tiene derecho a:
- Un espacio privado: Una habitación cómoda y bien equipada con cama, armario y ventilación adecuada.
- Manutención: Acceso a alimentos suficientes y de calidad.
- Privacidad: Garantizar que su espacio no sea invadido sin su consentimiento.
Estas condiciones no solo cumplen con la ley, sino que fomentan una relación laboral respetuosa y armónica.
6. Procedimientos en caso de despido
Cuando la relación laboral termina, el empleador debe:
- Notificar con antelación: 20 días si el contrato ha durado más de un año, o 7 días si ha sido menor.
- Pagar la indemnización: 12 días de salario por año trabajado.
- Emitir un finiquito: Que incluya vacaciones no disfrutadas, pagas extras pendientes y cualquier otro concepto adeudado.
- Formalizar el despido: Emitiendo una carta detallada con los motivos.
Cumplir con este procedimiento evita problemas legales y muestra profesionalidad.
7. Beneficios de trabajar con una agencia profesional
Contratar a través de una agencia especializada como High Domestic Service ofrece ventajas significativas:
- Cumplimiento legal: Redacción de contratos, alta en la Seguridad Social y asesoramiento continuo.
- Selección profesional: Verificación de referencias y experiencia de las candidatas.
- Soporte en conflictos: Gestión de reemplazos o mediación en caso de desacuerdos.
Una agencia asegura un proceso transparente y eficiente, eliminando la complejidad para el empleador.
8. Normativa laboral: recientes cambios
Algunas de las actualizaciones más importantes en la normativa incluyen:
- Derecho al desempleo: Las empleadas domésticas ahora tienen acceso a paro.
- Incremento del SMI: Actualizaciones anuales para mantener el poder adquisitivo.
- Mejores condiciones laborales: Mayor vigilancia para garantizar jornadas y descansos adecuados.
Mantenerse informado sobre estos cambios es esencial para evitar sanciones y garantizar una relación laboral justa.
Conclusión
Cumplir con la normativa laboral actualizada para empleadas internas en España no solo es una obligación legal, sino una muestra de respeto y profesionalidad. Garantizar que las condiciones laborales sean justas beneficia tanto a la empleada como al empleador, fomentando una relación armoniosa y estable. Si buscas asesoramiento o ayuda para gestionar este proceso, High Domestic Service está aquí para ayudarte. Contacta con nosotros hoy mismo y asegura una contratación eficiente, legal y sin complicaciones.
